近日，在景德鎮市委人才工作會議上，市二醫院被授予首批“市級人才創新創業示范基地”稱號，全市僅有12家單位獲此殊榮。

  自2019 年成為市級人才創新創業示范基地培育對象以來，醫院緊緊圍繞示范基地建設，策應國家試驗區推進，創新人才工作理念，深化體制機制改革，拓寬招才引智途徑，加大人才培養力度，以人才資源新優勢助推醫院高質量發展。

  創新工作機制

  醫院堅持黨管人才原則，推進人才強院戰略，成立了人才培養和梯隊建設領導小組，各職能科室共同參與，充分顯現黨管人才的合力，示范培育基地建設穩步推進。

醫院修訂完善相關管理辦法和規定

  深化體制改革

  醫院加快推進公立醫院人事制度改革，研究制定了以編制內外人員公平競爭、同工同酬為基礎的崗位設置改革辦法。通過建立健全符合醫療行業特點的醫院編制數與各層次人才聘任相適應的人事聘任制度，緩解了“聘任難”的問題，激發了衛生健康人才的新活力。醫院成為全市首家深化公立醫院人事制度改革的試點單位。

成為全市首家深化公立醫院人事制度改革的試點單位

  加大人才培育力度

  醫院創新招聘方式，搭建線上對接招聘平臺，舉辦引進高層次人才網絡招聘會；拓寬引進高層次、高素質人才渠道，近兩年醫院引進省、市學科帶頭人（含博士）6 人，引進3名省衛生人才服務團博士成員；大力開展專業技術人員培訓，派出副主任醫師2人參加以色列、意大利的國際醫療研修項目，每年選派近百名業務骨干到國內知名院校和醫院研修學習；引進公開競爭機制，創新舉辦了全市衛健系統首次臨床科室主任競聘活動。

醫院舉辦網絡招聘會

省衛生人才服務團博士成員在我院開展醫療新技術

科主任競聘現場

  優化人才發展環境

  醫院規范合理使用人才基地發展專項資金，提高使用效益，對于骨科和神經外科兩個團隊的新技術項目給予專項資金扶持；強化人才培育的激勵舉措，擴大科研基金發放范圍，給予住房補貼等，迄今已為47名高層次人才發放269100元的住房補貼；深入開展有溫度的人文醫院建設，加強名醫名科名院打造，極大優化了人才發展環境。

  接下來，醫院將立足實際，以更高標準、更大力度深入實施人才強院戰略，形成獨具特色的人才培養模式，以人才促創新、以創新促發展助推學科建設和科研技術水平，不斷為醫院高質量發展提供強有力的人才支撐。