為認真貫徹落實《景德鎮市衛生健康事業單位高素質專業技術人才引進辦法（試行）》文件精神和要求，保證疫情防控期間引才工作不斷檔，市二醫院創新招聘方式，搭建線上對接招聘平臺，于4月26日首次舉辦引進高層次人才網絡招聘會。

  醫院高度重視人才就業工作，適時調整工作思路，運用網絡平臺面向社會發布招聘公告，擴大“朋友圈”，在官方網站、公眾號平臺發布高層次人才招聘信息。招聘信息一經發出，便得到應聘人才的積極響應，截至會前，共收到200多份簡歷，經層層資格審查，最后確定56人進入網絡筆、面試程序，其中碩士研究生達70%以上。

  這場別開生面的招聘會，由院領導、相關職能科室負責人、臨床科室主任擔任面試官，應聘人員通過視頻直播，對個人學術背景、研究方向和未來發展計劃進行自我介紹，并就面試官提出的相關專業、職業素養、工作規劃等問題一一作答，以“屏對屏”與面試官進行交流互動，現場雙方的“隔空對話”在嚴肅嚴謹而又不失輕松融洽的氛圍中進行，部分應聘者從容不迫、精彩睿智的回答贏得考官一致稱贊。

  此次人才招聘網絡面試會的順利舉行，不僅最大限度地降低了疫情對高層次人才招聘工作的不利影響，同時進一步創新了醫院“人才引進”的模式。不少應聘者表示，感謝醫院在疫情期間組織的這場特殊面試，從投遞簡歷到面試，時間短，效率高，為醫院在特殊時期積極探索新型人才引進考察方式點贊。下一步，市二醫院將加大人才引進改革力度，針對目前醫院高層次人才及創新團隊人才缺乏、人才梯隊建設亟待加強等問題，進一步加強人才引進的宣傳工作、拓寬人才延攬渠道、做好人才引進的服務工作。