為適應醫院人事制度改革需要，形成公開競聘、雙向選擇、平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制，實現人力資源的有效配置，提高工作效率和服務質量。現根據總務科電工班人員配置方案和要求，結合醫院實際情況，擬從院內競聘電工崗位，具體競聘方案如下。

  一、基本原則

  （一）“三定”原則：根據業務發展及工作需要，嚴格按科室定編、定員、定崗的原則。

  （二）平等競爭原則：競爭崗位面向全院公開競聘，凡符合條件者均可報名參加。

  （三）擇優原則：打破身份、編制和部門所有界限，根據崗位職責和資質要求，擇優聘用。

  （四）優先原則：符合崗位條件，有能力勝任崗位工作的院內臨時工，可優先聘用。

  二、競聘崗位數量

  聘用制:2名。

  三、崗位條件

  （一）遵紀守法，品德端正，愛崗敬業，身心健康。

  （二）年齡：35周歲及以下（1988年1月1日以后出生者）。

  （三）男性。

  （四）具有電工工作經歷并且具有電工作業操作證。

  （五）大專及以上學歷。

  （六）近五年內有以下情形之一者不具備報名資格：受到院級及以上通報批評；受到待崗處理者；收到信訪或電話等投訴并經查實的。

  四、競聘程序

  （一）競聘公告在醫院官網上進行發布。

  （二）報名：《景德鎮市第二人民醫院電工競聘報名表》（附件）1份、學歷證、電工作業操作證、身份證復印件和學歷證書電子注冊備案案（有效期至2023年12月31日)。

  （三）審核：由院人事科進行資質條件審核。

  （四）競聘：

  1、面試：根據報名情況1：1進行面試；面試內容包括個人工作表現、競聘理由和個人職業規劃；時間控制在5分鐘之內。面試成績滿分100分，合格線為60分。

  2、由人事科、黨辦、總務科科室負責人、分管領導和行政后勤第六黨支部支部成員組成的考核小組進行現場面試測評，測評內容包括儀表、舉止、形象、邏輯思維、語言表達等；監察室全程監督。

  3、面試測評結果上報至院黨委會研究討論。

  （四）公示：進行五個工作日的公示。

  （五）體檢：公示結束后按公務員體檢標準體檢，體檢不合格者不予替補。

  （六）簽訂合同：簽訂聘用制合同。

  五、時間安排

  （一）報名：2023年10月16日至10月20日

  （二）資格審核：10月21日至10月24日

  （三）面試：10月25至10月27日期間

  六、試用期及待遇

  （一）試用期3個月，試用期內按醫院試用人員相關規定管理。

  （二）轉聘后執行醫院現行聘用制職工待遇。

  附件：1、《景德鎮市第二人民醫院競聘報名表》

            2、《景德鎮市第二人民醫院競聘面試測評表》

2023年10月14日