建院初期，醫院成立醫防處,沒有單獨的護理部,當時只有1位護理管理人員在醫防部主管護理工作，設置的科室有婦外科（五官科）、內兒科、中醫科、手術室、供應室、綜合門診（十八橋門診），醫院僅有50名護理人員。

　　護理部成立于1979年5月。

　　1980年，我院招生18名衛生員，這些人員經過理論學習和臨床學習，進行了技術考核，都能獨立工作，解決實際困難；同年進行了科室重組，增設內一科、內二科、傳染科、外一科、外二科、婦產科、五官口腔科、兒科、供應室、中醫科、手術室、急診科、門診,護理人員陸續增加。為進一步提高護理質量，組織全院護理人員進行基礎護理理論及專科護理理論考試，開展了18項護理技術訓練和考核，并先后在全市衛生系統比賽獲得好的成績。隨著專科護理的不斷發展，醫院護理工作以基礎護理為主，逐步轉向專科護理，由原來的6個護理單元增加到28個護理單元。

　　1982年，我院將18名衛生員送入景德鎮市衛校進行為期三年的護理專業學習。

　　1985年，醫院2名護理人員順利通過全國的成人高考，考入景德鎮市衛校，并于1987年學成回到醫院充實了臨床護理護理隊伍。

　　1986開展整體護理模式，選定內二科、外二科病區為整體護理模式病房，推動了護理工作，使護理質量及業務水平明顯提高。并制定了護理質量標準，同年開展創“六好醫院”活動。

　　1987年制定了質量控制檢查制度并成立了護理指揮系統，完善護理責任制。

　　1988年制定了護士長總值班制度和夜查房制度及病房管理標準。

　　1990年，為提高護理業務水及護理操作技能，積極組織護士進行護理理論和護理操作考核，并在全市護理技術操作競賽中取得了第一名的好成績，同年有5篇護理論文獲市一等獎，4篇論文選入選華東六省一市學術交流會。

　　1993年，重點對手術室、供應室分級管理達標建設進行了改造、改建、進一步完善規章制度及崗位職責。

　　1994年，成立醫院護理質量質控檢查小組及護理差錯防范小組，完善護理部和科室護士長兩級護理管理體系。同年4月份開展創建等級醫院活動；7月份在市省內率先引進“微機責任護理診斷系統，利用微機對危重病人進行責任制護理”，填補了我市在護理質量上使用微機的空白，10月份建立了護理人員護理技術檔案，同年榮獲市護理文書書寫質量檢查第一名。1994年2月首次開始對護理人員進行護士注冊。共注冊護士231名；8月順利通過市“雙百期間護理質量”檢查及愛嬰醫院評估；

　　1995年開展創建等級醫院。

　　1999年11月，我院正式啟用微機管理信息系統（所有醫囑輸入微機管理）。

　　2001年4月，護理部對部分科室第一次實行護士長竟聘上崗。

　　2003年4月，成立發熱門診，同年發熱門診榮獲市“抗擊非典”的先進集體；2004年我院引進了一名全市第一批本科護理畢業生。

 2005年1月我院順利通過市“群眾滿意醫院”檢查；6月成立醫院護理質量管理委員會；9月份內科系統重組；10月份實行內科護士長競聘上崗；10月28日正式成立重癥監護室（ICU）。

　　2006年開始實施江西省《中國護理專業發展規劃綱要（2005年-2010年）》辦法；2月通過省“創群眾滿意醫院”及“質量管理年”檢查；3月份實行外科護士長競聘上崗。

　　2007年3月設立大科護士長，護理管理體系由二級護理管理體系轉為三級護理管理體系；7月份組織了護士崗位技能培訓及比武競賽活動；8月份我院供應室重新裝修啟用，建成全市首家整體供應室，全市首家引進低溫環氧乙烷滅菌器、脈動真空滅菌器、全自動手術器械清洗機、低溫等離子、二級反滲水處理系統。   

                          
　　2008年經贛南醫學院審批，我院成立護理學教研室；2009年10月順利通過“三級甲等醫院”等級醫院評審。

　　2010年4月份正式啟動“優質護理服務示范工程”，試點科室心血管內科、消化內科、腦外科，5月份試點科室開始試行APN排班，排班模式從功能制模式轉為責任制；

　　2011年3月，心血管內科獲省優質示范病區，腦外科楊筱媛、心內科湯亞萍獲省優質示范先進個人。5月份開展推廣優質護理服務工作，目前優質護理服務在醫院全面覆蓋。同年制定了《第二人民醫院護理工作發展規劃（2011年-2015年）》。

　　2012年，擬定推廣優質護理服務的實施方案及《責任制整體護理工作實施方案》；年底通過省級“三大專科”（急診科、ICU、血透室）及“三好一滿意”檢查。

　　2013年3月，對全院護士實行定崗定員定編，制定了《第二人民醫院護士崗位管理（試行）辦法》，整合護士人力資源，實現由身份管理向崗位管理的轉變，改變護士在編不在崗的現狀，穩定臨床一線護士隊伍；4月開展“星級護理單元和星級護士”評選活動；同時舉辦了護理長管理培訓班；5月在全院開展第一期護理品管圈活動，實行PDCA模式護理質量管理模式；11月舉辦了“手術室、供應室預防感染控制及安全管理”省級繼續教育培訓班；同年供應室通過省級驗收。

　　2014年組織全院護理管理者及骨干分批次前往浙江第二附屬醫院進修學習；ICU護士長萬曉珍獲考取并獲得第一批省級重癥監護專科護士；4月份為了深化優質護理服務，在全院開展“健康路上，你我微笑同行”活動，改變服務理念提高患者滿意度，構建和諧的護患關系；10月份修訂了《護士分層進級制度》，實行崗位管理。

　　2015年修訂了各項質控標準及工作制度；成立了“靜療”質控小組，規范臨床靜脈輸液治療質量，進一步提升患者安全；10月份順利通過“三級甲等醫院”復評。

　　建院初期，醫院有50名護理人員，除少數人員具有中專學歷外，相當一部分人員不是衛生學校畢業的，是通過各種培訓后從事護理工作的，只限于常規的基礎護理和一般的專科護理，生活護理及醫療輔助性工作。目前，在崗護士增至516人（其中在編在崗239人，聘用護士277人），專業學歷不斷提高，具有本科專業學歷156人、碩士1人、大專學歷169人、中專190。現有護理專業技術職稱：正高職稱3人、副高級職稱35人、中級職稱160人、護師100人、護士218人。市級護理學會會員132人，并有3人在市護理學會任職。

 1984年以來，共有30人榮獲國家衛生部頒發的30年護齡榮譽證書、證章。1994年，國家首次實行護士執業注冊制度，現有516人取得護士執業資格并從事護理工作。護理質量不斷提高，目前醫院培養專科護士10名，開設了專科門診,PICC置管維護、傷口造口，糖尿病專科護理。